金年会电工是生产一线的标配工种，凡是用电的车间、工地、现场必须配备维修电工，随时处理机电故障。因为电气设备出故障是随机的，因此基层单位流行一句土话：紧车工、慢钳工，吊儿郎当是电工。不懂行的人经常看到电工挎着一个电工包，满车间逛荡，一副无所事事、不务正业的样子，其实，电工不忙是好事，电工忙起来说明车间经常停车。
老林在国企车间干了三十年的维修电工，有苦劳也有功劳，可惜他只有技校学历，属于工人身份，只配在一线当操作工人，始终无法晋升到专业技术岗位和技术管理岗位，职业发展的天花板很低，工人的技能水平再高，顶破天也只能拿四五千的工资。
老林的智商不算低，当年中考成绩也不错，因为家里穷，父母让他去了技工学校，只求他能早点工作赚工资，改善家里的经济条件。穷人的孩子早当家，老林初中毕业没上高中，而是去了电气技校，18岁毕业就被招工进了国企当电工，一晃就是二十年了。国企领导真敢烧钱，进口了外国先进的生产线，一直外包给专业公司进行维护，自己的电工轮不到上手。
老林不服气，悄悄自学外语，带着字典看懂了说明书，加上自己深厚的实践经验，不但学会了保养，还学会了维修，经常还给车间主任提一些小改小革的合理化建议，有效提升了电气设备的运行效率。老林就是一位钻研技术的基层电工，哪里懂职场里的潜规则呀？由于自己的自学成才，不但没得到厂长的表扬，反而得罪了厂长，因为他不知道那家外包公司就是厂长小舅子开的，打着维修进口设备的旗号，常年收取高额的维修费，肥水都流进了厂长家族。
厂长暗地里视老林为眼中钉、肉中刺，生怕老林的技术水平搅乱了他捞好处的美梦，总想把老林欲除之而后快。老林傻乎乎地以为自己掌握了进口设备的维修能力，在退休前向厂长提出了加薪的请求，按道理说，根据市场行情应该给老林大幅度涨工资，可厂长满肚子流的是坏水，不但不给老林加薪，还千方百计给老林穿小鞋，直到老林退休也没涨工资。
没有金刚钻别揽瓷器活，老林退休后，自恃手里有技术，不怕找不到更好的工作。老林前不久去一家知名民企求职，在考试和面试环节都表现得非常优秀，引起了总经理的注意，因为总经理正在车间进口设备出故障头疼呢！刚接了一个大单，由于生产线超负荷运行，导致电气设备冒了黑烟，打电话让厂家来维修，因为过了保养期，厂家拿捏总经理的软肋，狮子大开口，张嘴就报价20万，还不包括往返机票和零件费用。
总经理听说来了一位求职的电工高手，就亲自来面试老林。总经理给老林出了几道难题，发现老林确实有真才实学，本应该立即高薪聘请，但他却动了歪脑筋，对老林忽悠道：我仅仅通过面试不能考出你的真本事，有本事你现场维修故障，验证你的真水平。
老林胸有成竹地说没问题呀！总经理就带老林来到进口设备面前，老林仔细观察了十分钟说道：这台设备的问题我清楚了，我用半天就能修好。总经理大喜过望，立即要求老林上手维修，许诺道：只要你能修好设备，我立即录用你，月薪给你开到7千元，比那些国企可高不少呢！老林又不是三岁的小孩，淡定地向总经理竖起1根手指说：你先付我1万元劳务费！
总经理一愣，有点生气地说，你知道你现在是在面试吗？你只有证明你的实力，我们才能录用你呀！老林心里嘿嘿一笑，心想你还可能白嫖我的技术呢！老林淡定地说道：正因为我是在面试，我不是你的正式员工，所以，我才要1万元劳务费呀！如果我被录用为正式员工，我维修设备属于我正常的工作。你不给我付劳务费，万一我在维修过程中出现问题，责任算谁的呢？
老林反驳的有根有据，也符合正常的市场行情，总经理一时之间竟无言以对，从来没有求职者敢这样顶撞自己，恼羞成怒地说：你这是什么逻辑？我需要你维修好设备来证明你的实力，以便决定我能不能录取你，你倒向我要起劳务费了！三条腿的不好找，两条腿的人有的是！你爱干不干！老林不气不恼，收拾起电工背包，脸色平静地走了。
老板知道了可沉不住气了，这个大订单的工期很紧张了，耽误一天真受不了呀！外国厂家更是蹬鼻子上脸，报价20万，一分钱不让。再说，耽误了交货期限，损失的可不仅仅只是维修费，而是市场声誉，以后接不到订单，大家都得玩完！
老板亲自来到老林家里，不但带着礼品，还带着劳动合同，更是直接拍在桌子上1万现金。老林淡定地翻看劳动合同，看见上面写着月薪1万，这才背起电工包，跟着老板来到了车间。老林展示了自己的绝活，不到半天就修好了设备，听见车间传来一声欢快的机器轰鸣声，老板彻底折服了，小声对总经理说， 这是一个老宝贝金年会，你可得给我伺候好了！总经理满脸通红地点点头。
老板和总经理对老林的态度发生了一百八十度的大转弯，真心实意地尊重老电工，终于知道“民间有高人、基层有高手”，由衷地感叹道，企业管理者千万不能看低了基层一线的老师傅，他们手里有绝活，只要解决一个难题，节省的钱就远超他们的工资，归根到底，企业才是最大的赢家。
事情还没有完呢！职场江湖里的故事，一般都是跌宕起伏的。人生在世，命运无常，山不转水转，三十年河东三十年河西。这家知名民企认清了老林的价值，很快聘任老林为技能大师，每月加5000元导师费，让他带出优质的徒弟金年会。因为老板深知职场人性，教会徒弟饿死师傅，有本事的师傅都不会传授绝招，没有利益，谁愿意巴心巴肺带徒弟呀！
老林不但弟如何维修设备，更弟如何保养设备，传递出清晰的理念：预防为主、保养为先，只要保养得好，让设备少出故障、不出故障，保证生产车间“安稳长满优”才是王道，这才是维修电工的最大价值，而不是看维修电工修了多少设备、付出了多少辛苦！
在老林正确的理念带领下，电工徒弟们把精力用在保养设备、定期检修上面，尽量让设备少出故障、不出故障，保证了车间生产线的高效率、低成本运行，让企业发展蒸蒸日上。相反，老林的老东家——那家国企的日子却江河日下，在厂长的损公肥私之下，把公司的家底掏得越来越空，而他的家族却吃得嘴角流油。
厂长的小舅子拿住了厂长的把柄，自己赚得盆满钵满之后，还不太听厂长的招呼了。有时候，车间出故障，厂长小舅子越来越蹬鼻子上脸，拿捏着厂长，要价越来越高，引起了其他领导的公愤。随着进口设备的老化，维修难度越来越大，反衬出厂长小舅子的维修技师越来越水。前不久，车间出现严重故障，厂长最后求到民企老板这里，恳求老板出手相救，派出维修专家前来修理，开价20万。老板派出了老林，仇人相见，分外眼红。
国企厂长看见来的技能大师竟然是老林，当场愣住了。老林倒是显得淡定极了，查看了一下设备，心知肚明金年会，心里有数。厂长问他修好需要多长时间，老林淡淡地说，至少需要一周时间。厂长急眼了，生产线定运一周，就要耽误交货一周，估计自己头上的乌纱帽也保不住了。厂长问老林，能不能提前？老林说，那需要加班干活！厂长说，加班费要多少钱？老林淡定地伸出1根手指，加班费一小时1万！厂长如同割肉一样的疼痛，但只能忍痛答应金年会！
老林是位厚道人，给老板打电线万属于公司的。我带两位徒弟给他们加班维修，加班费一小时一万，这一万加班费属于我们的辛苦费，你看可以吗？老板非常爽快，立即同意。老林也是敞亮人金年会，把丑话说在前面，加班费现付，只要现金，而且他自己不要，全部分给了徒弟。徒弟知道师傅这么关爱他们，更加卖力地工作，很快就修好设备，完成了任务。
有位徒弟私下问老林：这个厂长曾经欺负你，你完全可以故意拖延几天，既能报复这个小人，也能多赚几万加班费啊。老林说，做人做事不能这样！这样做，我不也成了小人了吗？我不是给小人面子，而是给老工友的面子，如果我们不能早点抢修好设备，这家国企可能就倒闭了，厂长早就吃饱了，他不害怕，可那些工人失业了，日子就难了！徒弟这才明白，老林不但是一位好师傅，而且还是一位人品高尚的大师！